IQV Tirol

IQV Förderungen sind lukrativ und daher mit Bedingungen verknüpft.

Besonders Frauen, gering qualifizierte und ältere MitarbeiterInnen profitieren von den hohen Finanzierungen. 

Gesetzgeber haben die Bedeutung der vorausschauenden Förderung von Betrieben und ihrer Beschäftigten erkannt. Bereitgestellt werden daher Finanzierungen, um dauerhafte Beschäftigung zum Vorteil von Unternehmen und MitarbeiterInnen zu sichern.

Gefördert vom AMS

Förderbarer Personenkreis

  • ab 45 Jahre:
    alle Frauen und Männer
  • unter 45 Jahre:
    Männer mit höchstens Pflichtschulabschluss
    Frauen mit höchstens Lehrabschluss oder Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule

Förderbar sind alle oben genannten Personengruppen, wenn sie sich in einem vollversicherungspflichtigen oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden.

Höhe der Förderung

  • 100 % der Beratungsleistung der P+K Unternehmensberatung GmbH

  • 50 % der Kurskosten für Schulungen ab 24 Maßnahmenstunden, die im Rahmen des Impuls-Qualifizierungsverbundes durchgeführt werden

  • 50 % der Personalkosten ab der 25. Maßnahmenstunde, 
    bei MitarbeiterInnen mit höchstens Pflichtschulabschluss: ab der 1. Kursstunde,
    falls die Schulung während der bezahlten Arbeitszeit stattfindet

 

 

Förderbare Schulungen

  • sind überbetrieblich verwertbar
  • werden von externen, professionellen Bildungsanbietern durchgeführt

Nicht gefördert werden

Das AMS definiert in den IQV Förderrichtlinien welcher Personenkreis, welche Beschäftigungsträger und welche Schulungsmaßnahmen im Rahmen der IQV nicht gefördert werden können. 

Die wesentlichsten Einschränkungen sind:

  • EigentümerInnen des Unternehmens oder GeschäftsführerInnen, Lehrlinge, geringfügig Beschäftigte und ArbeitnehmerInnen in unkündbaren Arbeitsverhältnissen sind Beispiele aus dem Personenkreis, der durch das IQV Förderprogramm nicht erfasst wird.
  • Bund, Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände sowie politische Parteien sind Beispiele für Beschäftigungsträger, die nicht gefördert werden können.
  • Reine Produktschulungen sind Schulungs­maßnahmen, die im Rahmen der IQV nicht gefördert werden können. Weitere Beispiele sind: Meetings, Tagungen und Konferenzen mit reinem Informations­charakter sowie Standardausbildungsprogramme im Sinne einer für die MitarbeiterInnen des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung.

Gleichstellungsziel

Die Qualifizierungsförderung für Beschäftigte soll dazu beitragen, berufliche Positionen von Frauen zu verbessern und damit einen Beitrag zur Verringerung der Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern leisten. Weiters sollen die Arbeitsmarktchancen von niedrig qualifizierten Frauen durch überbetrieblich verwertbare Qualifizierungen erhöht werden.

 

 

Es ist unsere Aufgabe – und unsere Stärke – für Sie unkompliziert zu klären, in welchem maximalen Ausmaß Ihr Unternehmen von den IQV Förderungen profitieren kann.